Basilio Belmar analizó el impacto de normativas como la Ley Karin y la Ley Zamudio con la comunidad de la Pastoral de la Diversidad Sexual (PADIS) en Santiago, destacando las brechas estructurales que aún persisten en el mercado laboral chileno.
El profesor Basilio Belmar, de la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, participó recientemente como expositor invitado en una jornada de formación organizada por la Pastoral de la Diversidad Sexual (PADIS) en la Región Metropolitana.
En la instancia presentó la ponencia titulada “Comunidad LGBTIQA+ y derechos laborales: ¿Hay discriminación aún?”, la cual tuvo como propósito cruzar el análisis dogmático del Derecho del Trabajo con la realidad empírica que enfrentan las personas de la diversidad sexual y de género en el ámbito del empleo, entregando herramientas de protección legal a los asistentes.
Durante su intervención, el académico del Departamento de Ciencia General del Derecho hizo referencia a las cifras extraídas de la Encuesta Nacional de Diversidad e Inclusión en el Mundo del Trabajo (2024), advirtiendo que, si bien hoy un 50 por ciento de las personas LGBTQA+ considera relevante visibilizar su identidad en sus espacios laborales —frente al 25 por ciento registrado en 2015—, las condiciones de seguridad efectiva no han avanzado al mismo ritmo.
Al respecto, señaló que "el 80 por ciento de las personas LGBTQA+ que sufren situaciones de violencia en sus entornos de trabajo opta por no denunciar, principalmente debido al temor a represalias, al despido o por desconfianza en los protocolos de Recursos Humanos".
Asimismo, hizo hincapié en la exclusión que afecta a la población trans y no binaria, donde siete de cada diez personas declaran dificultades extremas para acceder a un empleo formal en el país, sumado a una brecha salarial que llega al 31 por ciento en desmedro de las mujeres trans.
En el plano normativo, analizó críticamente las herramientas que ofrece el ordenamiento jurídico chileno, deteniéndose de manera particular en la Ley Karin (Ley 21.643), que modificó el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia laboral.
En este sentido, subrayó el cambio de paradigma que introduce esta ley al poner fin al requisito de la reiteración en el hostigamiento psicológico, indicando que “hoy, bajo el marco de la Ley Karin, las empresas e instituciones no pueden excusarse bajo el argumento de que una agresión o insulto fue un 'hecho aislado'. Un solo acto de violencia laboral basta para activar la obligación de investigar y sancionar", explicó, vinculando esta herramienta con el procedimiento de tutela laboral ante la discriminación arbitraria contenida en el artículo segundo del Código del Trabajo y la Ley Zamudio.
Al cerrar la actividad, el académico enfatizó la urgencia de crear espacios seguros para todas las personas, y utilizar las herramientas cuando se sientan discriminadas en el contexto laboral. "La inclusión no es un favor, es un derecho. Construir espacios donde todas las personas puedan trabajar de forma auténtica y segura requiere un cambio cultural profundo que acompañe las reformas legales", concluyó.
La Pastoral de la Diversidad Sexual (PADIS) es una comunidad de laicas y laicos católicos LGBTQA+ que lleva quince años trabajando en la apertura de espacios de inclusión entre la Iglesia y la sociedad en Chile, participando activamente en mesas de diálogo del Arzobispado de Santiago y en instancias ecuménicas y laicales.
Nota: Camila Cortez
Relacionados
